Who’s talking about your research? Altmetric & the UMCG (brought to you by CMB UMCG)






Who’s talking about your research?  In the time it takes for your work to attract (a hopefully growing number of) official citations, it is highly possible that it is already topic of discussion on various platforms on the web. Scholarly communication … Continue reading

More Galleries | Leave a comment

Eiwit blijkt belangrijk bij voorspellen en voorkomen van hartfalen

​Rogier van der Velde: Galectin-3 in heart failure Het eiwit galectine-3 blijkt betrokken te zijn bij de ontwikkeling van hartfalen en is met behulp …

Posted in Events | Tagged , | Leave a comment

Meer aandacht voor pijn en veel plassen bij patiënten met cystenieren

​Op dit moment richt de behandeling van cystenieren zich vooral op het afremmen van ziekteprogressie. Patiënten kunnen in hun dagelijks leven echter …

Posted in Events | Tagged , | Leave a comment

Mensen met een gezonde leefstijl hebben minder vaak het metabool syndroom

​Het gedrag van mensen rondom roken, drinken, eten en bewegen hangt samen met het ontwikkelen van het metabool syndroom. Dat concludeert Sandra …

Posted in Events | Tagged , | Leave a comment

Neurochirurg net als piloot eerst in trainingsomgeving laten oefenen

​​Een piloot mag pas passagiers vervoeren nadat hij of zij heeft leren vliegen in een simulator. Misschien zou het goed zijn als neurochirurgen …

Posted in Events | Tagged , | Leave a comment

Neonatal Care: Can pain in neonates be detected by cerebral oxygenation and electrocerebral activity

Abstract
Although interest in neonatal pain has risen in recent years and more and more negative long
term consequences become known, the detection and quantification of neonatal pain still
difficult. In this study we tried to examine the efficacy of the lower border and bandwidth of
the aEEG signal and the regional oxygen saturation (rSO2) and fractional tissue oxygen
extraction (FTOE) as measured by near-infrared spectroscopy (NIRS) in pain detection. The
3 goals were to examine the changes of rSO2, FTOE, lower border and bandwidth by 1) a
painful stimulus, 2) analgesic medications and 3) to examine the effect of a painful stimulus
on the neurovascular coupling. In 17 neonates, we registered 28 skin breaking procedures,
that were part of routine care. Using a paired samples t-test we found a significant lower rSO2
(p<.05) and higher FTOE (p<.05) in the minute after the skin breaking event, compared to the minute before, but not in the 2, 5, 10, 20 and 60 minutes intervals around the skin breaking event. There were no significant changes in heart rate, respiratory rate, blood pressure and arterial oxygen saturation in the 1, 10, 20, 60 minute interval, nor were there any changes in lower border and bandwidth in the 10, 20 and 60 minute interval. There was a significant trend of a lower FTOE in the morphine group compared to both the sucrose and no medication group. The proportion of intact neurovascular coupling was significantly higher in the 10 minutes before the skin breaking event compared to the 10 minutes after, but no differences in other intervals were seen. We conclude that a higher FTOE and lower rSO2, in the absence of changes in peripheral arterial oxygen saturation and heart rate, indicates cerebral processing of the painful stimulus in the first minute. Further research is needed to see whether these results can be replicated with a larger sample size. Another relevant question for future research is whether and how this subclinical pain detected by NIRS should be treated.

Posted in Thesis | Tagged | Leave a comment

Building an information product for cycle time analysis

Governmental regulations require from hospitals to comply with certain cycle times for patients. Measuring this cycle time and complying with this information request proves to be hard for certain hospitals. An in-consistent way of storing data and ad hoc ways of process modelling adds to this prob-lem. This overarching research project takes place at a Large Teaching Hospital in The Netherlands (LTHN). By analyzing the oncology clinical pathway, and designing the data model blueprints, this research tries to provide a consistent way of answering the data requests from the government. This is done in three different research projects. The first research project analyzes the current oncology clinical pathway and designs the process in BPMN. The second research project translates this BPMN process to an ORM model to encapsulate the data requirements to generate patient cycle times. The last research project validates the research and designs forms for the actual end-user to serve as an input for the data request. The focus of this thesis is on analyzing the current oncology clinical path-way and designing the process in BPMN.

Posted in Thesis | Tagged | Leave a comment

Evaluating the effectiveness of two Health Failure Mode and Effect Analysis methods

Purpose: The Health Failure Mode and Effect Analysis (HFMEA) is a commonly used method in healthcare to conduct a prospective risk analysis. Limitations of the HFMEA led to the development of several modified versions, including the One Hour PRA which diminishes these limitations using interviews and one team meeting instead of several multidisciplinary team meetings. This study evaluates the effectiveness of the HFMEA and the One Hour PRA methods and provides managerial implications to improve risk management in healthcare. Its contribution to theory is the evaluation of the effectiveness of differences between team meetings and interviews in risk analysis.
Method: Interviews with coordinators of both risks analysis methods were conducted and two questionnaires were distributed among the coordinators and participants of both risks analysis methods. One questionnaire entailed the evaluation of the output of both methods, the improvements, and was administrated to the coordinators. The other questionnaire evaluated the perception of the participants of both methods. All were conducted at the University Medical Center Groningen (UCMG) among different departments. A cross-case analysis was used to analyze the difference between departments and methods.
Results: Thirteen interviews and twenty-five questionnaires were completed during this study. Twenty-two questionnaires were usa-ble for data analysis. There are multiple posi-tive and negative differences between both methods. Important difference were time-investment, scheduling, depth of information and social-cultural differences.
Conclusion: Team meetings in the HFMEA provide more in-depth information in complex processes than interviews. However, due to limitations of the HFMEA the modified light version, using interviews, provided to be an effectiveness alternative. It provides less depth than the HFMEA but still proves out to be the answer to scheduling problems and social-cultural differences between groups.

Posted in Thesis | Tagged | Leave a comment

Reducing lead time for acute MRI

Purpose: The purpose of this study is to increase the performance of the MRI modalities at the University Medical Center Groningen (UMCG) with respect to lead time reduction of acute patients with minimal impact on the elective capacity.
Methodology/Approach: 2011 data is used to analyse the patient populations and to look at radiology reporting performance. Furthermore, a two week observation is conducted to gather enough data about the MRI process. 224 examinations are timed and the MRI process is observed to see where variability enters the process.
Findings: By better estimating protocol times, inserting intravenous access lines outside the MRI room and improving the supply chain, 60 minutes per day can be unlocked in the elective capacity. This unlocked capacity can be used for emergency capacity which results in a total of 150 minutes of emergency capacity per day, because currently there is already 90 minutes of emergency capacity available per day. This is enough to examine a population of acute patients within 24 hours that are currently examined within 96 hours after the request for an MRI scan.
Originality/Value: The results of this study contribute to a more efficient use of MRI capacity within the UMCG. Within literature there is little known about optimisation of diagnostic departments compared to other central facilities such as operating rooms and outpatient departments (Elkhuizen et al., 2007). This study contributes to the knowledge of optimising diagnostic departments and more specific, the optimisation of MRI diagnostics.

Posted in Thesis | Tagged | Leave a comment

één alarmnummer, één meldkamer

Momenteel heeft iedere locatie van het UMCG een eigen alarmnummer met de afhandeling hiervan. Er zal in de toekomst door alle locaties van het UMCG, locatie Hanzeplein, Revalidatiecentrum Beatrixoord en de Rijksuniversiteit locatie Antonius Deusinglaan gebruik gemaakt worden van één centraal alarmnummer, namelijk 22222. Dit nummer wordt in de huidige situatie alleen gebruikt bij de locatie Hanzeplein. Deze verandering betekent dat het aanbod van werk in de meldkamer Techniek, waar het alarmnummer binnenkomt, zal stijgen. Op het moment zijn er twee meldkamers bij locatie Hanzeplein, de meldkamer Techniek en de meldkamer Beveiliging.

Tijdens het onderzoek wordt er onderzocht of het centrale alarmnummer het best kan worden afgehandeld vanuit één centrale meldkamer. Dit zou betekenen dat de meldkamer Techniek en de meldkamer Beveiliging samengevoegd zullen worden. Er zijn voor deze samenvoeging een aantal randvoorwaarden opgesteld door de directie van de afdeling Bouw&Facilitair, waaronder de meldkamers vallen. Deze randvoorwaarden houden in dat er draagvlak en betrokkenheid van de medewerkers moet zijn, de consequenties van aanpassingen op personeel, bouwkundig en technisch gebied moeten aanvaardbaar zijn en het mag niet meer dan €50.000,- kosten.

De probleemstelling van dit onderzoek luidt: Kan het uniform alarmnummer 22222 van alle locaties van het UMCG het best afgehandeld worden vanuit een te vormen gemeenschappelijke meldkamer?

Door middel van deskresearch, kwantitatief en kwalitatief onderzoek wordt er antwoord gegeven op de deelvragen. Er zijn enquêtes gehouden bij alle medewerkers die werkzaam zijn bij de meldkamers, er zijn met enkele betrokkenen interviews gehouden over de huidige en nieuwe situatie en er zijn observaties gedaan in de meldkamers.

Deze scriptie is vertrouwelijk en kan ter inzage worden opgevraagd via afstuderen@umcg.nl

Posted in Thesis | Tagged | Leave a comment

De zorg voor privacy

Introductie: Op 1 januari 2016 zal er een nieuwe Europese privacy wet van kracht worden, de Europese Privacy Verordening (EPV). Ook ziekenhuizen zullen zich hier aan moeten houden. Daarom wilde het UMCG weten wat er nodig is om deze wet op een goede manier te implementeren. De wens is dat dokters zich aan de wet gaan houden vanuit een intrinsieke motivatie. Om te kijken hoe de wet het best geïmplementeerd kan worden en hoe daar over gecommuniceerd moet worden, wordt in deze studie onderzocht wat het gedrag van dokters omtrent privacy is en of dat strookt met de huidige wetgeving. De onderzoeksvraag is als volgt: Houden artsen in het UMCG zich aan de privacy regels en wat zijn de motieven voor dit gedrag?
Methoden: Er is een kwalitatief design ge-bruikt. Er werden 13 semi-gestructureerde interviews gehouden met specialisten uit diverse disciplines. In alle interviews werd één gelijke casus voorgelegd die voor iedereen herkenbaar moest zijn. De interviews duurden 20-52 minuten, met een gemiddelde van 31 minuten. De interviews werden opgenomen, getranscribeerd en geanalyseerd. Voor de analyse werd het programma Atlas.ti gebruikt.
Resultaten: De meeste artsen gaven zelf aan geen regels te kennen die op de casus van toepassing waren of konden niet op de regels komen. De artsen in dit onderzoek lijken vooral te handelen volgens hun persoonlijke normen en de sociale normen die op hun afdeling heersen. De geïnter
iewde specialisten delen veel informatie met andere artsen, ook al heeft die andere arts op dat moment geen behandelrelatie met de patiënt waar de gedeelde informatie over gaat. Redenen hiervoor zijn het leereffect voor de andere arts en het positieve effect daarvan voor toekomstige patiënten. Alle geïnterviewde artsen denken dat andere artsen het vreemd vinden als zij de gevraagde informatie niet willen delen. Tenzij er bijvoorbeeld sprake is van persoonlijke betrokkenheid van de arts bij de patiënt.
Conclusie: De meeste geïnterviewde artsen houden zich niet aan de huidige privacy regels. De geïnterviewde artsen leken de regels over privacy niet goed te kennen. Sommige van hen waren wars van regels in het algemeen. De negatieve attitude van artsen ten opzichte van regels lijkt een van de belangrijke onderliggende factoren te zijn voor hun gedrag op dit gebied. Daarnaast lijken sociale normen en persoonlijke normen een belangrijkere rol te spelen dan regels in het gedrag van artsen.
Wanneer het UMCG de EPV wil implemente-ren en artsen deze wil laten volgen vanuit hun intrinsieke motivatie, is de aanbeveling de overeenkomsten tussen de waarden van artsen over privacy en de waarden van de EPV te benadrukken. Daarnaast zal het UMCG een start kunnen maken met het veranderen van de negatieve attitude van artsen ten opzichte van regel

Posted in Thesis | Tagged | Leave a comment

Diversiteit binnen het verpleegkundig team op de Longafdeling

‘’Gettin’ good players is easy. Gettin’ ‘em to play together is the hard part’’
-Casey Stengel

Differences in personalities lead to above-average performances within a team. A team functions optimally when the combination of different personalities establish each other’s qualities easily. (Mensen in bedrijf, 2014). Through the use of personality tests, one can determine the qualities and strengths of each individual. An applied psychologist intends to optimize the workplace for employees, using proven scientific theories and models. This study shows research concerning different theories and models, in order to optimize team collaboration, and moreover, creating an even more successful team, useful for the team on the Longafdeling D3 at UMCG.

This is where the research starts. The main question of the research for the UMCG is: ‘Which personality test, that gives sufficient information about the diversity of the team, is suitable and could be used on the Longafdeling D3?’ Diversity consists of all the characteristics in which employees differ from one another. A part of these characteristics have a direct influence on how people interact with their work life, and when collaborating with their fellow employees. (Vries, Ven, Nuyens, Stark, Schie, Sloten. 2005). In order to work and collaborate in an inspiring manner, a diverse group must bundle its forces and use the diversities to a full extent. (Vroemen, 2009). By means of recognizing, knowing and using strengths of other team members in collaboration, greater performances can be reached. This research elaborates on the advantages and disadvantages of different personality tests, and consequently, the personality test which suits the team the best is chosen. The test that has been chosen is named: ‘the Orkestspel’ (De Hoop, Z.D.). This decision is based on literary research, expert interviews and participated observation. This particular test is chosen, because it contains all the characteristics that are suitable for the team to measure the present diversities.

For the optimal use of diversity, specific skills are needed amongst supervisors, as well as members of the team. (Van de Ven, 2011) That is the reason why the research continues after the personality test is chosen. In part two of this study, a suitable coaching method is shown, which is applicable in coherence with the test results .This coaching method is given in order to benefit from the diversity within the team. The most matching coaching method appears to be the STARR method, as this is already known amongst supervisors, and had the best fit with the learning needs/objectives in the field of coaching. In order to help the supervisors to improve their coaching skills, a training about different techniques for interviewing is given.

This is done in part three of the research, the part that elaborates on the subject practicing. In total, two trainings have been given. The first training entails how the supervisors should interpreted the test results. Firstly, it included how to confront the team with the test results in the most positive way possible. Secondly, what they could do with this to show the diversity within the team, so members of the team can actually make use of each other’s strengths. The second training is a training in which various tools for coaching are provided, in order to stimulate the individual development of the employees, using the test results, so that they learn to utilize the diversity of the team.

Posted in Thesis | Tagged | Leave a comment

Een vindbaar Netwerk van Ambassadeurs; het vindbaar maken van het Netwerk van Ambassadeurs op het social intranet van het UMCG

In het onderzoek is de volgende vraag centraal gesteld:
“Hoe kunnen de ambassadeurs die hetzelfde belang hebben maar elkaar niet kennen, elkaar vinden op het (social) intranet?“

Het antwoord op de hoofdvraag komt neer op de volgende zaken:
Faciliteren in interactieve informatievoorziening:
-Het eenvoudig beschikbaar stellen van relevante informatie op één centrale plek,
-Stel eisen aan de kwaliteit van de informatievoorziening en -beheer. Zodat het volledig, juist en up-to-date is.
-Maak het mogelijk in zo weinig mogelijk klikken zoveel mogelijk te kunnen doen.
-Biedt de informatievoorziening tijds-, locatie- en apparaat onafhankelijk aan.

Motiveer en stimuleer de ambassadeurs:
-Motiveer en stimuleer het gedrag om ook buiten het eigen netwerk te zoeken naar ambassadeurs.
-Motiveer en stimuleer de ambassadeurs om naar andere ambassadeurs te willen en gaan zoeken.

Medische Zaken, Kwaliteit en Veiligheid – Ken de doelgroep:
-Zoek en communiceer de toegevoegde waarde van het gemeenschappelijke belang.
-Volg de doelgroep continu met betrekking tot de behoeften die noodzakelijk is voor het uitvoeren van de werkzaamheden.
-Ken de ambassadeurs, communiceer online en offline duidelijk over (naar) het (doel van het) Netwerk van Ambassadeurs. Met de verwachtingen die hierbij horen.

Posted in Thesis | Tagged | Leave a comment

Optimalisering informatievoorziening Klinische Genetica UMCG

De aanbevelingen die in dit adviesrapport zijn opgenomen zijn gebaseerd op de onderzoeksresultaten en conclusies van het communicatieonderzoek “Optimalisering informatievoorziening. De patiënt voorzien van belangrijke informatie”. Het onderzoek geeft inzicht in de ervaringen en meningen van de patiënten over de informatievoorziening van de afdeling Klinische Genetica. Hieruit blijkt dat de patiënten tevreden zijn over de informatievoorziening, maar dat lang niet iedereen alle informatie gelezen heeft. Ook weet niet iedereen wat er tijdens een eerste afspraak gaat gebeuren. Dit zouden deze patiënten wel willen weten. De informatie in de verschillende afspraakbrieven verschillen van elkaar en de informatiefolder bevat geen opvallende passages of attenties, wat ervoor gezorgd heeft dat niet iedereen op de hoogte is van de kosten. Geen enkele patiënt heeft de website van de afdeling Klinische Genetica geraadpleegd. De patiënten waren over het algemeen positief over een informatiescherm in de wachtkamer van de polikliniek. Zij willen hier algemene informatie op lezen over onder andere de kosten en wat men kan verwachten van een eerste afspraak bij de afdeling Klinische Genetica.
De aanbevelingen zijn opgesteld voor de volgende communicatiemiddelen van de Klinische Genetica:
1. Afspraakbrief
Het wordt geadviseerd om de inhoud van de drie soorten brieven (algemeen, onco en cardio) overeen te laten komen. In elke brief zouden de kosten terug moeten komen en een verwijzing naar de folder en website. Daarnaast kan er een extra kopje toegevoegd worden aan de brief over wat men kan verwachten van een eerste gesprek of onderzoek bij de Klinische Genetica.
2. Informatiefolder
Voor de folder is het verstandig om de belangrijke informatie opvallender te maken, waaronder de informatie over de kosten. Dit kan door middel van onderstrepingen en attenties. Daarnaast is het een advies om een ondertitel op de folder toe te voegen die de aandacht van de patiënt trekt. Ook kan de datum van uitgave toegevoegd worden.
3. Informatiescherm in de wachtkamer
De informatie die op het informatiescherm geplaatst kan worden is informatie over de kosten, wat men kan verwachten van een eerste afspraak en aanvullende algemene informatie over het UMCG.
De aanbevelingen sluiten op elkaar aan en zullen ervoor zorgen dat de patiënten snel(ler) in aanraking komen met informatie die voor hen van belang is voorafgaand aan een eerste afspraak. De informatie is bestemd voor alle patiënten die bij de afdeling terechtkomen.
De verwachting is dat de weerstanden voor dit advies niet groot zijn, aangezien het geen grootschalige veranderingen met zich meebrengt. Het communicatiebeleid van de Klinische Genetica wordt niet omgegooid. Het advies sluit aan op de missie en visie van het UMCG, omdat de patiënt centraal staat. Het advies is om de wijzigingen in juni door te voeren, nadat de medewerkers van de afdeling akkoord zijn gegaan. Na enkele maanden kan gekeken worden of de wijzigingen effect hebben gehad.

Posted in Thesis | Tagged | Leave a comment

Betere risico-inschatting voor patiënten met acuut hartfalen door gebruik meerdere biomarkers

De vooruitzichten van patiënten met acuut hartfalen kunnen beter worden ingeschat door gebruik te maken van meerdere biomarkers, in plaats van …

Posted in Events | Tagged , | Leave a comment

Screening op osteoporose bij oudere fractuurpatiënt schiet tekort

​De helft van de patiënten van vijftigplus die zich met een botbreuk in het ziekenhuis melden, wordt niet gescreend op osteoporose (botontkalking). …

Posted in Events | Tagged , | Leave a comment

Effectiviteit en resistentie van azitromycine bij beschadigde luchtwegen

​​​Het antibioticum azitromycine verlaagt de kans op luchtweginfecties bij mensen die last hebben van beschadigde luchtwegen. Dat concludeert Josje …

Posted in Events | Tagged , | Leave a comment

Conditions for multi-site team level improvement

“Teams are essential components in making change happen.” (Cawsey et al. 2012, p. 279).

Organizations that implement an organization-wide change, experience that the implementation effectiveness may differ per department, unit or team. This qualitative research offers insights in the team level factors that influence these differences in the implementation effectiveness of an incremental, planned change. The study builds strongly on the theory of organizational readiness for change by Weiner (2009). His original model was refined so that the determinants and outcomes at team level could be tested.
Insights are obtained by a case study in a single healthcare setting. Two years after the implementation of an organization-wide planned change, it turned out that the various teams adopt, adapt and accept the change to different extents.
The results of this research show that the readiness for change within a team, heavily influences the team’s experienced implementation effectiveness. Besides, team climate and structure highly influence the perception of the team about the change. Especially, the role of the team leader, the team vision, participative safety and input from the team appear to be important team related factors influencing the implementation effectiveness at team level.

Posted in Thesis | Tagged | Leave a comment

De implementatie van de Projectenfabriek bij Genetica

Dit verslag richt zich op de implementatie van de projectenfabriek bij de afdeling Genetica van het UMCG. Het doel van het verslag is inzicht geven in het verloop van de verandering en leermomenten voor volgende veranderingen geven. Daarnaast kunnen medewerkers en managers die geïnteresseerd zijn in het implementeren van de projectenfabriek op hun eigen afdeling dit verslag gebruiken ter kennisname van de methode en leren van de implementatie bij Genetica.

Voor dit onderzoek ben ik aanwezig geweest bij vergaderingen, heb ik verschillende interne documenten gelezen en heb ik tien interviews gehouden met medewerkers die verschillende rollen vervullen binnen de afdeling.

De projectenfabriek is een methode om projecten sneller, gemakkelijker en met minder stress te laten verlopen. Er worden nieuwe rollen, vergaderingen en formulieren gebruikt om overzicht te creëren in welke projecten er lopen en hoe de voortgang van deze projecten is. Hierdoor zijn projecten beter te sturen en is het mogelijk om te bepalen welke projecten er gestart worden en welke niet. Bij Genetica is een sterk verkorte doorlooptijd van projecten te zien. Het is echter nog niet duidelijk hoeveel tijd er bespaard wordt. Medewerkers krijgen een gestructureerde manier om hun ideeën tot projecten te laten komen.

De implementatie van de projectenfabriek bij Genetica is goed verlopen. Het was voor medewerkers duidelijk wat het doel van de verandering was en dat deze verandering problemen zou oplossen die zij ervaarden. Daarnaast werd de verandering geleid door een veranderteam. Dit team heeft de verandering actief geleid en heeft voor ondersteuning en uitleg gezorgd voor de medewerkers die met de nieuwe methodiek gaan werken. Hierdoor was het voor medewerkers gemakkelijk om ervaring op te doen met de nieuwe methodiek en de nieuwe formulieren. Deze duidelijke verandernoodzaak en de rol die het veranderteam heeft genomen hebben sterk bijgedragen aan het succes van de verandering.

Praktische knelpunten tijdens de verandering waren de nieuwe formulieren en de plan van aanpak-sessies. De formulieren zijn kort en krachtig, waardoor medewerkers moesten wennen aan de nieuwe manier om projecten van te voren duidelijk vast te leggen. Door tijd en aandacht hieraan te besteden is dit goed verlopen. De plan van aanpak-sessies duren lang en zijn hierdoor lastig te plannen. Ze worden echter als erg zinvol ervaren voor de snelle start en voortgang van projecten.

Een leermoment is een uitgebreidere communicatie richting medewerkers. Medewerkers gaven aan graag op de hoogte gehouden te worden van de verandering. Daarbij is het goed dat medewerkers die uren moeten opvangen van hun collega’s die in projecten werken, weten waarom dit nodig is. Ook een duidelijkere aankondiging van de eerste projectleiderstraining was wenselijk geweest.
Een advies is om managers al tijd vrij te laten houden voordat de verandering begint, zodat ze de training kunnen volgen en zich kunnen verdiepen in de verandering en methodiek.

Voor de voortgang van de verandering is het goed om in de gaten te houden hoeveel tijd de nieuwe methode kost en wat het effect op de werkteams is. Verwacht wordt dat dezelfde medewerkers gewild zijn voor projecten en dat hun collega’s de uren moeten opvangen. Het is goed om ervoor te waken dat medewerkers en teams ook tijd hebben voor hun dagelijkse werk.
Aandacht voor resultaten van de projectenfabriek, zoals een kortere doorlooptijd dan voorheen, kan helpen de verandering goed te borgen en medewerkers het nut van de verandering te laten zien. Daarnaast kunnen reflectiemomenten voor een nog beter passende methodiek zorgen en kunnen hiermee eventuele knelpunten worden opgelost.

Posted in Thesis | Tagged | Leave a comment

Openbaarheid van zaken; toekomstig privacybeleid personeelszaken UMCG i.v.m. EPV

Een onderzoek naar de wijze waarop het toekomstige privacybeleid, toegespitst op de afdeling Personeelszaken, van het UMCG kan worden ingericht, zodat deze compliant is aan de bepalingen van de Europese Privacy Verordening (EPV). Het onderzoek bevat een theoretische uiteenzetting van de wetgeving omtrent privacybeleid en het implementeren daarvan. Met de komst van de EPV is het vastleggen van de manier waarop met gegevensverwerking en privacy wordt omgegaan binnen organisaties in een privacybeleid verplicht gesteld. Daarnaast zijn er 7 respondenten van de afdeling P&O geïnterviewd om het privacybeleid te inventariseren. De conclusie van het praktijkonderzoek is de volgende: Op de afdeling P&O is er een UMCG-breed privacyreglement geldend. Het privacyreglement is opgesteld aan de hand van de bepalingen in de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp). Weinig personeelsleden hebben weet van het reglement. Het privacyreglement wordt op dit moment ondergesneeuwd door andere documenten en werkzaamheden.

Posted in Thesis | Tagged | Leave a comment

Elektronisch gegevensuitwisseling in beweging; mogelijke veranderingen in de zorg

Dit onderzoek is gericht op het verschaffen van inzicht in de mogelijke veranderingen in wetgeving ten gevolge van het aanhangig wetsvoorstel cliëntenrechten bij elektronische verwerking van gegevens. In het onderzoek wordt aan de hand van verschillende elektronische uitwisselingssystemen gekeken welke gevolgen de wet zal hebben op de huidige werkwijze van deze systemen. Uit het onderzoek is gebleken dat Palga, XDS en Zorgmail nog niet voldoen aan de eisen uit het nieuwe wetsvoorstel. In het onderzoek komt ook naar voren dat de onderzochte systemen soms niet voldoen aan reeds bestaande wetgeving.

Posted in Thesis | Tagged | Leave a comment